ジャバラ通信　vol.5

ジャバラ通信　vol.5

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ジャバラ通信　vol.5　　　　　2021.4.15
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　いつもお世話になっております。株式会社ジャバラでございます。
本日もジャバラ通信をお届けします。

　4月は、新入社員の季節です。
リクルート社の創業メンバによる、創業期からの人材・組織開発思想が書かれた
心理学的経営
https://www.amazon.co.jp/dp/B07S7RZ26P/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
この中で、著者は、野中郁次郎氏との対談の際に、企業の戦略的活性化のポイントを「一に採用、二に人事異動、三に教育、
四に小集団活動、五にイベントにまとめられます。これに共通しているのはカオスの演出です」と述べたと記しています。

　曰く、「いつも危機意識が充満している組織は、たしかに落ち着きのない混乱した組織である。
しかし、平穏無事な、波風の立たない、行儀のよい組織に現状否定の自己革新能力は望みえないだろう。
ときには、相互批判があり、対決があり、トラブルさえ避けられないような組織にこそ、活力が期待できるのである。
　これがゆらぎであり、カオスである。このゆらぎが増幅され、一定のクリティカルポイントを超えた時に、破壊や革命が起こる。
組織活性化の最終ゴールは破壊のための破壊ではなく、新しい創造のための破壊である。」

　年度始まりの4月、このような視点で、改めて新入社員と組織を眺めてみるのもよいかもしれません。

□ジャバラの各種規格への対応
　配管継手や鉄道車両用ホロ、各種シュートなどの円筒ジャバラ製品には、様々な規格への対応を求められることがあります。
当社は豊富な実績とノウハウにより、お客様の要求にお応えして参りました。
　例えば、鉄道車両用ジャバラでは、日本国内向け規格である車材燃試をはじめEN規格、BS規格、ASTM規格などの海外規格にも、
設計にはじまり、対応可能な材料の選定から試験申請、認定取得、製作までを一貫して実施しております。

　その他、薬品用、食品向けほか特殊なニーズについても、お困りの際は、ぜひ、遠慮なくご相談ください。

　では、次回通信をお楽しみに。